Advocacia trabalhista em Joinville e região
Atuo na defesa dos direitos do trabalhador em verbas rescisórias, horas extras, adicional de insalubridade, acidente de trabalho e reconhecimento de vínculo.
Atendimento em todo o norte de Santa Catarina. O primeiro contato é direto comigo.
Áreas de atuação
Principais demandas que atendo na área trabalhista. Cada caso é analisado individualmente, a partir dos documentos do contrato de trabalho.
Verbas rescisórias
Diferenças no pagamento da rescisão, atraso na quitação, aviso prévio, férias, 13º salário e multa de 40% do FGTS.
Conversar sobre este temaHoras extras e intervalo
Jornada excedente não remunerada, banco de horas irregular e supressão do intervalo para refeição e descanso.
Conversar sobre este temaInsalubridade e periculosidade
Exposição a ruído, calor, agentes químicos, eletricidade ou inflamáveis sem o pagamento do adicional devido, ou com pagamento em grau inferior.
Conversar sobre este temaAcidente e doença ocupacional
Acidentes de trabalho, lesões por esforço repetitivo e doenças relacionadas à atividade, com reflexos em estabilidade e indenização.
Conversar sobre este temaReconhecimento de vínculo
Trabalho sem registro em carteira, inclusive em contratações como pessoa jurídica ou autônomo com subordinação, horário e remuneração fixa.
Conversar sobre este temaReversão de justa causa
Demissões por justa causa sem fundamento legal podem ser revertidas, com o pagamento das verbas de uma dispensa sem justa causa.
Conversar sobre este temaRescisão indireta
Quando o empregador descumpre obrigações essenciais, como o depósito do FGTS ou o pagamento do salário em dia, o empregado pode encerrar o contrato com os direitos de uma dispensa.
Conversar sobre este temaAssédio moral
Condutas abusivas, exposição a situações humilhantes e cobranças excessivas no ambiente de trabalho, passíveis de indenização por dano moral.
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Daniel Leandro Carneiro
Sou advogado inscrito na OAB/SC sob o nº 76.765. Antes da advocacia, trabalhei por mais de 10 anos na indústria, ligado diretamente ao setor de Recursos Humanos e à coordenação de equipes de segurança do trabalho.
Essa experiência me deu conhecimento prático de como as empresas tratam jornada, folha de pagamento, rescisões, afastamentos e exposição a riscos. É esse conhecimento que aplico na análise de cada caso: sei onde os erros costumam acontecer e quais documentos comprovam o direito do trabalhador.
- Conhecimento da rotina de RH: jornada, folha de pagamento e rescisões
- Leitura técnica de PPP, LTCAT e laudos de insalubridade
- MBA em Recursos Humanos
Inscrição verificável no Cadastro Nacional dos Advogados da OAB.
Como funciona o atendimento
Primeiro contato
Pelo WhatsApp, você relata a situação diretamente a mim: função exercida, período do contrato e circunstâncias do desligamento.
Análise documental
Com a carteira de trabalho, os holerites e o termo de rescisão, identifico os direitos que podem ser pleiteados.
Orientação jurídica
Apresento os direitos, os riscos e as medidas cabíveis antes de qualquer decisão.
Prazo para ingressar com a ação trabalhista
O trabalhador tem até 2 anos após o término do contrato para ajuizar a ação, e podem ser cobrados os direitos dos últimos 5 anos. O decurso do tempo reduz os valores que podem ser recuperados.
Perguntas frequentes
O atendimento é presencial?
É possível buscar orientação ainda durante o contrato de trabalho?
Quais documentos são necessários para a análise?
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Termo de rescisão (TRCT) e holerites
- Extrato do FGTS, pelo aplicativo
- Registros de ponto, fotos e mensagens sobre o trabalho
Qual é a duração de um processo trabalhista?
Como são definidos os honorários?
Agende a análise do seu caso
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